{"id":335,"date":"2024-02-22T21:23:11","date_gmt":"2024-02-22T21:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/pedagogiecsstl.ca\/mathsecondaire\/?page_id=335"},"modified":"2025-12-09T19:12:16","modified_gmt":"2025-12-09T19:12:16","slug":"sante-organisationnelle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pedagogiecsstl.ca\/mathsecondaire\/sante-organisationnelle\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 organisationnelle"},"content":{"rendered":"\n<h1  data-animation-delay=\"0.0\" data-animation-duration=\"1\">\n\t\t\tSANT\u00c9 ORGANISATIONNELLE\t<\/h1>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.pedagogiecsstl.ca\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/04\/05122939\/Code-QR.png\" alt=\"Code\u00a0QR\" itemprop=\"image\" height=\"1459\" width=\"1459\" title=\"Code\u00a0QR\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pedagogiecsstl.ca\/mathsecondaire\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/carrefourrh.org\/ressources\/revue-rh\/volume-21-no-3\/panorama-sante-organisationnelle#:~:text=En%20pratique%2C%20la%20sant%C3%A9%20organisationnelle,leurs%20valeurs%20et%20leurs%20talents.\"  target=\"_blank\" rel=\"noopener\"  itemprop=\"url\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.pedagogiecsstl.ca\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/02\/22211131\/carrefour-RH.png\" alt=\"carrefour RH\" itemprop=\"image\" height=\"28\" width=\"184\" title=\"carrefour RH\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t<p>En pratique, la sant\u00e9 organisationnelle vise \u00e0 cr\u00e9er des conditions qui cultivent autant la sant\u00e9 physique et psychologique des employ\u00e9s que leurs int\u00e9r\u00eats, leurs valeurs et leurs talents. \u00ab On vise la coh\u00e9rence entre le d\u00e9veloppement des personnes qui travaillent dans l&rsquo;organisation, peu importe leur niveau hi\u00e9rarchique, et le d\u00e9veloppement de l&rsquo;organisation elle-m\u00eame, incluant sa sant\u00e9 financi\u00e8re \u00bb. Une bonne allocation des ressources, la transparence, la communication et le respect sont quelques-uns des \u00e9l\u00e9ments qui contribuent \u00e0 la sant\u00e9 organisationnelle d&rsquo;un milieu de travail.<\/p>\n<p>Les avantages, quant \u00e0 eux, sont bien document\u00e9s. \u00ab\u00a0Une organisation en sant\u00e9 aura notamment peu d&rsquo;accidents du travail, de d\u00e9parts pour maladie, un taux d&rsquo;absent\u00e9isme bas, peu d&rsquo;invalidit\u00e9, un niveau de mauvais stress peu \u00e9lev\u00e9, un climat de travail positif, une bonne synergie, un bon alignement\u00a0\u00bb, r\u00e9sume Julie\u00a0Jeannotte, gestionnaire de produits pour Officevibe et sp\u00e9cialiste en gestion des ressources humaines.<\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.pedagogiecsstl.ca\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/04\/05123714\/MJS.png\" alt=\"MJS\" itemprop=\"image\" height=\"352\" width=\"324\" title=\"MJS\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n\t<p>Ressources int\u00e9ressantes en SO<\/p>\n\t<iframe loading=\"lazy\" title=\"V6_GSO_803_Carte conceptuelle MJS\" frameborder=\"0\" width=\"2000\" height=\"1125\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/619faaab0ae1200db0d2cb46\" type=\"text\/html\" allowscriptaccess=\"always\" allowfullscreen=\"true\" scrolling=\"yes\" allownetworking=\"all\"><\/iframe>  \n\t<iframe loading=\"lazy\" title=\"GSO 802 - MJS\" frameborder=\"0\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/620bf98ff252aa001aa1ea3b\" type=\"text\/html\" allowscriptaccess=\"always\" allowfullscreen=\"true\" scrolling=\"yes\" allownetworking=\"all\"><\/iframe>  \n\t<iframe loading=\"lazy\" title=\"Comp\u00e9tences \u00e9motionnelles - Pr\u00e9sentation GSO803\" frameborder=\"0\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/61917955cf8e460d70450de1\" type=\"text\/html\" allowscriptaccess=\"always\" allowfullscreen=\"true\" scrolling=\"yes\" allownetworking=\"all\"><\/iframe>  \n  <iframe loading=\"lazy\"\n    src=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAG6epTVKUM\/VzI1qbgdsM1l5Vo50NyulA\/view?embed\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" allow=\"fullscreen\">\n  <\/iframe>\n<a href=\"https:&#x2F;&#x2F;www.canva.com&#x2F;design&#x2F;DAG6epTVKUM&#x2F;VzI1qbgdsM1l5Vo50NyulA&#x2F;view?utm_content=DAG6epTVKUM&amp;utm_campaign=designshare&amp;utm_medium=embeds&amp;utm_source=link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reconnaissance_Exemple Brun<\/a> par Marie-Jos\u00e9e Simard\n\t<p>Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s<\/p>\n\t<p>1. Qu&rsquo;est-ce que la \u00ab\u00a0Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0\u00bb?<\/p>\n<p>2. Proposition de leviers pour la mise en oeuvre d&rsquo;une d\u00e9marche de \u00ab\u00a0Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>3. Exemple d&rsquo;une d\u00e9marche de \u00ab\u00a0Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0\u00bb &#8211; Reconnaissance.<\/p>\n<p>4. Exemples d&rsquo;actions qui favorisent la \u00ab\u00a0Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>5. Utilisation de l&rsquo;intelligence artificielle pour explorer ce qu&rsquo;est la \u00ab\u00a0Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n\t<p>Ce qui pourrait nous aider, c&rsquo;est la recherche d&rsquo;id\u00e9es pour fid\u00e9liser nos employ\u00e9s, d\u00e9velopper leur fiert\u00e9 et leur sentiment d&rsquo;appartenance \u00e0 notre organisation.<\/p>\n\n<p>Si tu avais des donn\u00e9es en lien avec les raisons pour lesquelles on arrive \u00e0 fid\u00e9liser les employ\u00e9s, \u00e7a serait g\u00e9nial.<\/p>\n  <iframe loading=\"lazy\"\n    src=\"https:&#x2F;&#x2F;www.canva.com&#x2F;design&#x2F;DAF-1c3zDTs&#x2F;AVuhP5j5kBoWcU0WWAuzkA&#x2F;view?embed\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" allow=\"fullscreen\">\n  <\/iframe>\n<a href=\"https:&#x2F;&#x2F;www.canva.com&#x2F;design&#x2F;DAF-1c3zDTs&#x2F;AVuhP5j5kBoWcU0WWAuzkA&#x2F;view?utm_content=DAF-1c3zDTs&amp;utm_campaign=designshare&amp;utm_medium=embeds&amp;utm_source=link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fid\u00e9lisation_CSSTL (11 x 17 po)<\/a> par Marie-Jos\u00e9e Simard\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SANT\u00c9 ORGANISATIONNELLE En pratique, la sant\u00e9 organisationnelle vise \u00e0 cr\u00e9er des conditions qui cultivent autant la sant\u00e9 physique et psychologique des employ\u00e9s que leurs int\u00e9r\u00eats, leurs valeurs et leurs talents. \u00ab On vise la coh\u00e9rence entre le d\u00e9veloppement des personnes qui travaillent dans l&rsquo;organisation, peu importe leur niveau hi\u00e9rarchique, et le d\u00e9veloppement de l&rsquo;organisation elle-m\u00eame,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-335","page","type-page","status-publish","hentry"],"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pedagogiecsstl.ca\/mathsecondaire\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pedagogiecsstl.ca\/mathsecondaire\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pedagogiecsstl.ca\/mathsecondaire\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pedagogiecsstl.ca\/mathsecondaire\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pedagogiecsstl.ca\/mathsecondaire\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pedagogiecsstl.ca\/mathsecondaire\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/335\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pedagogiecsstl.ca\/mathsecondaire\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}